ΦόρουμΣύνδεσμοι     Αναζήτηση Κοινωνική Δικτύωση    Επισημάνετε και μοιραστείτε την διεύθυνση του IKAΤΖΗΔΕΣ - FORUM στην σελίδα κοινωνικής δικτύωσης σας | Β' γύρος ενοποιήσεων Β' γύρος ενοποιήσεων
Αύξηση των χρονικών προϋποθέσεων Αύξηση των χρονικών προϋποθέσεων
Τέρμα η διπλή ασφάλιση για τους εποχικούς Τέρμα η διπλή ασφάλιση για τους εποχικούς
Εγκύκλιος ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/16223/20-7-2001 περί επέκτασης διατάξεων μειωμένου ωραρίου Εγκύκλιος ΔΙΑΔΠ/Γ2γ/16223/20-7-2001 περί επέκτασης διατάξεων μειωμένου ωραρίου
Διευκρινίσεις από το Υπουργείο Εσωτερικών για τις άδειες ΔΙΑΒΑΣΑΜΕ ΣΤΟ  Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346 29-5-2008 Ύστερα από ερωτήματα υπηρεσιών σχετικά με τη χορήγηση των αδειών πουπροβλέπονται στον Υπαλληλικό Κώδικα (ΥΚ) που έχει κυρωθεί με το N.3528/2007, καθώς και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και ΚοινοτικώνΥπαλλήλων (ΚΚΔΚΥ) που έχει κυρωθεί με το N. 3584/2007 και σε συνέχειατης υπ΄ αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-5-2007 εγκυκλίου της υπηρεσίας μας,σας επισημαίνουμε τα ακόλουθα: Χορήγηση κανονικής άδειας. Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, η άσκηση του οποίουδιασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητατου υπαλλήλου. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49του ΥΚ και του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ η εν λόγω άδεια χορηγείταιυποχρεωτικά στον υπάλληλο μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, έστω καιαν δεν τη ζητήσει. Σημειώνεται ότι για τη χορήγηση της κανονικής άδειας είναι αναγκαία η παροχήεργασίας και ως εκ τούτου ο υπάλληλος που δεν εργάστηκε καθόλου επειδήαπουσίαζε από την υπηρεσία του καθ’ όλο το έτος για διάφορους λόγους(π.χ. λόγω της διαδοχικής χρήσης άλλων αδειών όπως της εκπαιδευτικής,της αναρρωτικής, της άδειας κύησης, λοχείας και ανατροφής τέκνου ή λόγωτης θέσης σε αργία και διαθεσιμότητα, κλπ) δεν θεμελιώνει δικαίωμαλήψης της κανονικής άδειας για το έτος αυτό. Εάνωστόσο ο υπάλληλος επανέρχεται στην υπηρεσία μετά από πολύμηνη απουσίαλόγω χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους, ο υπάλληλοςδικαιούται κανονικής αδείας για το έτος αυτό υπό την προϋπόθεση τουπολειπόμενο μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους διάστημα ναεπιτρέπει τη χορήγηση της άδειας, άλλως η άδεια περιορίζεται σε τόσεςημέρες όσες οι εργάσιμες ημέρες που μεσολαβούν από την επάνοδο τουυπαλλήλου μέχρι τη 31η Δεκεμβρίου του έτους αναφοράς. Σημειώνεται ότιστην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος θα πρέπει να υποβάλει σχετική αίτησηχορήγησης της άδειας, όποτε η υπηρεσία αφού εκτιμήσει και τιςυπηρεσιακές ανάγκες αποφασίζει για τη χορήγηση ή μη της άδειας.Εξυπακούεται ότι η μη χορήγηση της αιτούμενης άδειας συνεπάγεται τημεταφορά της στο επόμενο έτος. Επισημαίνεται επίσης ότι στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματοςκανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακόέτος, καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παραγράφων 3και 4 του άρθρου 49 του ΥΚ, καθώς και των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου56 του ΚΚΔΚΥ δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενοέτος παρά μόνο αν αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγωέκτακτων υπηρεσιακών αναγκών. Τέλος,προκειμένου για νεοδιόριστους υπαλλήλους, οι προσαυξήσεις της κανονικήςάδειας που προβλέπονται στο άρθρο 48 του ΥΚ και στο άρθρο 55 του ΚΚΔΚΥμπορούν να χορηγηθούν οποτεδήποτε μετά τη συμπλήρωση του διμήνουπραγματικής υπηρεσίας και μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους. Αναγνώριση προϋπηρεσίας για θεμελίωση δικαιώματος λήψης κανονικής άδειας. Ηαναγνώριση συνεχόμενης ή τμηματικής προϋπηρεσίας, στον ίδιο ή άλλοφορέα του δημοσίου, νπδδ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγματικής δημόσιαςυπηρεσίας όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 98 του ΥΚ και στο άρθρο 102 τουΚΚΔΚΥ, λαμβάνεται υπόψη προκειμένου ο νεοδιορισθείς υπάλληλος ναθεμελιώσει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας υπό την προϋπόθεση ότι δεντου έχει χορηγηθεί από τον προηγούμενο φορέα του δημοσίου, νπδδ ή ΟΤΑ,κανονική άδεια ή δεν καταβλήθηκε αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδειαγια το ίδιο ημερολογιακό έτος. Ηκατά τα ανωτέρω αναγνώριση προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη τόσο για τησυμπλήρωση του διαστήματος των δύο (2) μηνών που θέτει το άρθρο 48 τουΥΚ και το άρθρο 55 του ΚΚΔΚΥ, όσο και για την προσαύξηση των ημερώνκανονικής άδειας. Οιδικαιούμενες ημέρες άδειας υπολογίζονται με βάση το συνολικό χρόνουπηρεσίας (πριν και μετά το νέο διορισμό) και σύμφωνα με τα όσα ρητάπροβλέπονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 48 του ΥΚ και στην παράγραφο 2του άρθρου 55 του ΚΚΔΚΥ, αφαιρουμένων πάντοτε των ημερών αδείας πουέχουν ήδη χορηγηθεί (ή αποζημιωθεί) από τον προηγούμενο φορέα τουδημοσίου κατά το ίδιο ημερολογιακό έτος. Ασθένεια υπαλλήλου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας Στηνπερίπτωση που ο υπάλληλος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της κανονικής τουάδειας, υποχρεούται να ενημερώσει άμεσα την υπηρεσία του και για τηχορήγηση της αναρρωτικής άδειας εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 56του ΥΚ και του άρθρου 63 του ΚΚΔΚΥ. Η χορήγηση αναρρωτικής άδειαςδιακόπτει, όπως είναι αυτονόητο, την διανυόμενη ως τότε κανονική άδεια.Μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας, ο υπάλληλος επιστρέφει στηνυπηρεσία του και δεν συνεχίζεται η διακοπείσα κανονική άδεια για τουπόλοιπο διάστημα. Η άδεια αυτή χορηγείται ύστερα από νέα αίτηση τουυπαλλήλου. Αποσαφήνιση της μηχανογραφικής άδειας από το Υπ. Εσ. Ημηχανογραφική άδεια που προβλέπεται τόσο στην παράγραφο 6 του άρθρου 50του ΥΚ, όσο και στην παράγραφο 6 του άρθρου 57 του ΚΚΔΚΥ, χορηγείται σεόλους τους υπαλλήλους που χειρίζονται ηλεκτρονικό υπολογιστή καιαπασχολούνται μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημαμεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών ημερησίως. Σημειώνεται ότι η εν λόγωάδεια ταυτίζεται εννοιολογικά και, ουσιαστικά αποτελεί επέκταση τηςάδειας που ήδη λαμβάνουν οι υπάλληλοι κλάδων πληροφορικής βάσει της υπ’αρ. 130558/12-6-1989 ΚΥΑ, η οποία έχει κυρωθεί με το άρθρο 27 του ν.1876/1990 και ως εκ τούτου, δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί επιπλέοναυτής (σχετική η υπ’ αρ. 401/2007 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίουτου Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών). Διευκρινίσεις για την άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης από το Υπ. Εσ. Σύμφωναμε το άρθρο 58 του ΥΚ και το άρθρο 65 του ΚΚΔΚΥ, για τη συμμετοχή σεπρογράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακήςεκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακήςεκπαίδευσης. Η εν λόγω άδεια χορηγείται τόσο συνεχόμενα όσο καιτμηματικά, λαμβανομένων υπόψη των αναγκών του προγράμματος εκπαίδευσηςκαι της χιλιομετρικής απόστασης, καθώς και των υφιστάμενων υπηρεσιακώναναγκών. Ειδικά για την τμηματική χορήγηση της άδειας υπηρεσιακήςεκπαίδευσης (π.χ. μόνο τις ημέρες των μαθημάτων), απαιτείται να υπάρχειτεκμηριωμένη αιτιολόγηση στο πρακτικό του υπηρεσιακού συμβουλίου.Τονίζεται επίσης ότι βάσει σχετικής απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου ηπροσαύξηση των αποδοχών (παρ. 5 άρθρου 58 ΥΚ και παρ. 5 άρθρου 65ΚΚΔΚΥ) δεν καταβάλλεται στους υπαλλήλους που λαμβάνουν τμηματικά την ενλόγω άδεια αλλά μόνο στους υπαλλήλους που απουσιάζουν διαρκώς από τηθέση τους και για όλη τη διάρκεια των σπουδών. Επισημαίνεταιότι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε προγράμματα μετεκπαίδευσης ήμεταπτυχιακά προγράμματα ανοιχτού πανεπιστημίου της ημεδαπής ήαλλοδαπής δεν δικαιούνται να κάνουν χρήση της άδειας υπηρεσιακήςεκπαίδευσης, δεδομένου ότι η φοίτηση δεν συνεπάγεται παρουσία καιυποχρεωτική παρακολούθηση στους χώρους εκπαίδευσης (σχετική η υπ’ αρ.99/2001 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχειγίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών). Οι εν λόγω υπάλληλοιμπορούν να λάβουν μόνο την άδεια εξετάσεων (άρθρο 60 του ΥΚ και άρθρο67 του ΚΚΔΚΥ) ασχέτως εάν οι εξετάσεις διεξάγονται κατά τοΣαββατοκύριακο. Ηαναγνώριση συνεχόμενης ή τμηματικής προϋπηρεσίας, στον ίδιο ή άλλοφορέα του δημοσίου, νπδδ ή σε ΟΤΑ, ως χρόνου πραγματικής δημόσιαςυπηρεσίας όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 98 του ΥΚ και στο άρθρο 102 τουΚΚΔΚΥ, κατοχυρώνει δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας αμέσως μετά τοδιορισμό, υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι η προϋπηρεσία του υπαλλήλουυπερβαίνει το εξάμηνο. Σημείωση IKA-FORUM : Τα ίδια ισχύουν και για τους υπαλλήλους του ΙΚΑ που υπαγόμαστε στον Δημοσιουπαλληλικό Κώδικα. Όλες τις διευκρινήσεις μπορείτε να τις βρείτε ΕΔΩ. Ηδιάρκεια της δικαιούμενης αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται με βάση τοσύνολο του χρόνου προϋπηρεσίας, αφαιρουμένων πάντοτε των ημερώναναρρωτικής άδειας που έχουν ήδη χορηγηθεί τόσο από την υπηρεσία τουυπαλλήλου, όσο και από τον προηγούμενο φορέα του δημοσίου στηντελευταία πενταετία. Επισημαίνεταιότι, σύμφωνα με το άρθρο 61 παρ. 2 του ΚΚΔΚΥ, σε περίπτωση ατυχήματοςκατά την εκτέλεση και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγωεπαγγελματικής ασθένειας, το προσωπικό που απασχολείται στους χώρουςυγειονομικής ταφής απορριμμάτων (ΧΥΤΑ), στους σταθμούς μεταφόρτωσηςαπορριμμάτων, σε εργοστάσια μηχανικής ανακύκλωσης στις υπηρεσίεςκαθαριότητας, στους χώρους νεκροταφείων, στην αποχέτευση καθώς και στασυνεργεία συντήρησης απορριμματοφόρων οχημάτων, δικαιούται αναρρωτικήάδεια με αποδοχές ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Διευκρινίσεις για την άδεια ανατροφής τέκνων από το Υπ. Εσ. Χορήγηση της τρίμηνης άδειας με αποδοχές για ανατροφή τρίτου τέκνου και άνω. Σύμφωναμε την παράγραφο 1 του άρθρου 53 του ΥΚ, καθώς και την παράγραφο 1 τουάρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, η προβλεπόμενη άδεια χωρίς αποδοχές συνολικήςδιάρκειας δύο (2) ετών χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη τουυπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έωςκαι έξι ετών. Διάστημα τριών μηνών της άδειας αυτής χορηγείται πλέον μεπλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου παιδιού και άνω. Σημειώνεταιότι η άδεια αυτή (συμπεριλαμβανομένου και του τριμήνου με πλήρειςαποδοχές) χορηγείται άπαξ στη σταδιοδρομία του υπαλλήλου και όχι γιακάθε τέκνο ξεχωριστά. Το τρίμηνο με πλήρεις αποδοχές δεν δύναται να τολάβει ο υπάλληλος που ήδη έχει εξαντλήσει το σύνολο της 24μηνης άδειαςάνευ αποδοχών σε προγενέστερο χρόνο. Επισημαίνεταιότι το σύνολο της εν λόγω άδειας άνευ αποδοχών, συμπεριλαμβανομένωνπλέον και των τριών μηνών με πλήρεις αποδοχές, δύναται να χορηγηθείτόσο συνεχόμενα όσο και τμηματικά. Ωστόσο,στην περίπτωση της τμηματικής χορήγησης και προκειμένου να αποτραπούντυχόν καταχρηστικές συμπεριφορές, καθώς και να διασφαλιστεί ο σκοπόςγια τον οποίο θεσπίστηκε η εν λόγω άδεια, που δεν είναι άλλος από τηναποτελεσματική ανατροφή του τέκνου, η συγκεκριμένη άδεια δεν θα πρέπεινα χορηγείται για διάστημα μικρότερο του ενός μηνός. Εάνκαι οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, στην περίπτωση γέννησης τρίτουτέκνου και άνω, οι τρεις μήνες με πλήρεις αποδοχές, χορηγούνταιεναλλακτικά είτε μόνο στον ένα γονέα υπάλληλο, ή και στους δύο απόκοινού με κατανομή του τριμήνου μεταξύ τους βάσει κοινής δήλωσης πουκαταθέτουν στην υπηρεσία τους, ποτέ όμως ταυτόχρονα για το ίδιο χρονικόδιάστημα. Σημειώνεταιότι οι ανωτέρω τρεις μήνες με αποδοχές αποτελούν χρόνο πραγματικήςδημόσιας υπηρεσίας για όλα τα θέματα υπηρεσιακής κατάστασης, σεαντίθεση με τους λοιπούς μήνες της 24μηνης άδειας που είναι άνευαποδοχών. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε νεοδιόριστο υπάλληλο και σε υπάλληλο που υιοθετεί τέκνο. Σύμφωναμε την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του ΥΚ και την παράγραφο 2 του άρθρου60 του ΚΚΔΚΥ ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο(2) ώρες ημερησίως εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατάμία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4)ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες συνεχόμενη άδεια μεαποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά τοπροηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. Σημειώνεταιότι ειδικά ο νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που κατά το διορισμό του έχειτέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών δικαιούται να λάβει συνεχόμενηάδεια ανατροφής τέκνου τόσης διάρκειας όσο είναι, με βάση το ισχύονμειωμένο ωράριο, το άθροισμα των ωρών οι οποίες απομένουν από τηνημερομηνία του διορισμού του μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους τηςηλικίας του τέκνου του, πέραν του οποίου η συνέχιση της άδειας δενείναι επιτρεπτή. Μετον ίδιο ακριβώς τρόπο υπολογίζεται και η διάρκεια της συνεχόμενηςάδειας ανατροφής που δύναται να λάβει ο εν ενεργεία υπάλληλος, ο οποίοςυιοθετεί τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών (σχετική η υπ’ αρ.64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχειγίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών). Αθροιστική χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής (9μήνου ή μειωμένου ωραρίου) σε περίπτωση γέννησης νέου τέκνου. Ογονέας υπάλληλος που λαμβάνει ήδη τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίουή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου, και πριν την εξάντλησή τουςαποκτά νέο τέκνο, δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο των διευκολύνσεων γιατο πρώτο τέκνο αργότερα, αθροιστικά με τις διευκολύνσεις πουαντιστοιχούν στο νέο τέκνο (σχετική η υπ’ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση τουΝομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τονΥπουργό Εσωτερικών). Επισημαίνεταιότι, οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν το υπόλοιπο των διευκολύνσεωνανατροφής για το πρώτο τέκνο λόγω απόκτησης νέου τέκνου, μπορούν νακάνουν τώρα χρήση του υπολοίπου αυτού, υπό την προϋπόθεση ότι, το πρώτοτέκνο δεν έχει συμπληρώσει το τέταρτο (4ο) έτος της ηλικίας του. Οσύζυγος της υπαλλήλου δεν μπορεί να κάνει χρήση των σχετικώνδιευκολύνσεων είτε για το πρώτο είτε για το δεύτερο τέκνο ταυτόχρονα μετη σύζυγο δημόσιο υπάλληλο. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε πατέρα υπάλληλο του οποίου η σύζυγος εργάζεται. Μετην παράγραφο 3 του άρθρου 53 του ΥΚ, καθώς και την παράγραφο 3 τουάρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ προβλέπεται ότι, αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή οσύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούταιόμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλοςδικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή τηςάδειας ανατροφής κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτήςδεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά τομέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεπόμενων από τον ΥΚ ή τον ΚΚΔΚΥδιευκολύνσεων. Ωςεργασία στον ιδιωτικό τομέα για την εφαρμογή των εν λόγω διατάξεωννοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, η άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος,συμπεριλαμβανομένου και του αγροτικού επαγγέλματος, καθώς και η άσκησηατομικής επιχειρηματικής δραστηριότητας (ατομική επιχείρηση). Γιατη διαπίστωση της δραστηριότητας είναι απαραίτητη η προσκόμιση σχετικήςβεβαίωσης από την οικεία Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία ή το οικείοΕπιμελητήριο. Εάν,σύζυγος του υπαλλήλου απασχολείται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίουορισμένου χρόνου ή με ανάθεση έργου σε φορέα του δημοσίου ή ιδιωτικούτομέα, ο υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων μόνο για τοχρονικό διάστημα που διαρκεί η σύμβαση της συζύγου. Σύμφωναμε τις διατάξεις του εδαφίου 3 της παρ. 3 του άρθρου 53 του ΥΚ και τουάρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ, αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δενασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήσητων διευκολύνσεων της παρ. 2 του ίδιου άρθρου. Εκτων ανωτέρω προκύπτει εξ αντιδιαστολής ότι τις ανωτέρω διευκολύνσειςδικαιούται η μητέρα υπάλληλος ανεξαρτήτως από το εάν εργάζεται ή όχι οσύζυγός της. Μετατροπή διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου. Ογονέας υπάλληλος που δικαιούται τη διευκόλυνση ανατροφής παιδιούμπορεί, καταρχήν, με βάση τις ανάγκες του, όπως αυτός εκτιμά, ναεπιλέξει ένα από τα δύο ευεργετήματα, δηλαδή του μειωμένου ωραρίου ήτης άδειας των εννέα μηνών. Κατ΄ εξαίρεση και για πολύ σοβαρούς λόγουςεπιτρέπεται για μία μόνο φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίμηση (σχετική ηυπ’ αρ. 50/2001 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποίαέχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών). Προκειμένουδε να επιτευχθεί η ορθολογική μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σεσυνεχόμενη άδεια και αντιστρόφως, όταν και εφόσον το επιθυμεί οδικαιούχος υπάλληλος, γίνεται με βάση το γεγονός ότι η άδεια των εννέαμηνών ισοδυναμεί με το συνολικό μειωμένο ωράριο που δύναται να έχει ογονέας υπάλληλος κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της ζωής του τέκνου του. Ειδικά για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος: 9 μήνες χ (1452 ώρες* - Χ ώρες**) / 1452 *1452 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένουωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4)ετών. **X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τηλήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση τηςσυνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες(22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρεςπολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρεςείναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου). Στηνπερίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια των εννέα (9) μηνώνπροσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Για τηνκατά τα ανωτέρω μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδειαδύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος: 10 μήνες χ (1584 ώρες* - Χ ώρες**) / 1584 *1584 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένουωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4)ετών και έξι μηνών. **X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τηλήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση τηςσυνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες(22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρεςπολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρεςείναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου). Αντίστοιχα, για τη μετατροπή του εννιαμήνου σε μειωμένο ωράριο δύναται να ακολουθηθεί ο παρακάτω τρόπος υπολογισμού: Αφαιρούμετο χρόνο της αδείας που έχει ήδη διανυθεί από το 9μηνο (ή το 10μηνο γιαγονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% καιάνω) . Το υπόλοιπο το μετατρέπουμε σε εργάσιμες ημέρεςπολλαπλασιάζοντας με το 22 (κάθε εργάσιμος μήνας έχει 22 εργάσιμεςημέρες). Στη συνέχεια τις εργάσιμες ημέρες τις μετατρέπουμε σεεργάσιμες ώρες πολλαπλασιάζοντας με 7,5 (7,5 είναι οι ημερήσιεςεργάσιμες ώρες). Εάν ο υπάλληλος έχει διαφορετικό ημερήσιο ωράριοπολλαπλασιάζουμε με αυτό. Το σύνολο των ωρών που διαπιστώνεται με τονανωτέρω τρόπο δύναται να ληφθεί ως μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρεςημερησίως. Σεκαμία περίπτωση η λήψη του μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να συνεχιστείμετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των τεσσάρων ετών, με εξαίρεση τηνπερίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος, οπότε η λήψητου μειωμένου ωραρίου μπορεί να συνεχιστεί ακόμη έξι μήνες. Σημειώνεταιότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση του εννιαμήνου, το οποίο καιπρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του καθώς λαμβάνεται για συνεχέςχρονικό διάστημα. Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατή η διακοπή του εννιαμήνουπροκείμενου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της υποχρεωτικήςεισαγωγικής εκπαίδευσης. Επισημαίνεταιότι, οδηγίες για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής σε εκπαιδευτικούςέχουν ήδη δοθεί με σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εθνικής Παιδείαςκαι Θρησκευμάτων (35758/Δ2/29-3-2007 και 74275/Δ2/10-7-2007). Επίσης,σύμφωνα με την υπ΄ αρ. 427/2007 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου τουΚράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Δικαιοσύνης, οιδιατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα τυγχάνουνεφαρμογής και στους δικαστικούς υπαλλήλους. Χορήγηση της άδειας κύησης και λοχείας στην περίπτωση θανάτου του νεογνού. Σύμφωναμε τις διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 52 του ΥΚ και τωνπαραγράφων 1 και 2 του άρθρου 59 του ΚΚΔΚΥ, στις γυναίκες υπαλλήλουςπου κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2)μήνες πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τοντοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται ύστερα από βεβαίωση τουθεράποντα γιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού. Ότανο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχεπιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχριτην πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση νασυνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας λοχείας πουχορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνοπρογενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο τηςάδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικόςχρόνος άδειας πέντε (5) μηνών. Συνεπώς,η άδεια κύησης χορηγείται εφόσον προσδιοριστεί η πιθανή ημερομηνίατοκετού, ενώ για τη χορήγηση της άδειας λοχείας η μόνη προϋπόθεση πουτίθεται είναι η ύπαρξη τοκετού ανεξαρτήτως της επιβίωσης ή μη τουνεογνού. Όπωςείναι αποδεκτό από την ιατρική επιστήμη η διακοπή της κύησης μέχρι την24η εβδομάδα θεωρείται αυτόματη ή τεχνητή έκτρωση. Αντίστοιχα, μετά την24η εβδομάδα της εγκυμοσύνης θεωρείται πρώιμος ή πρόωρος τοκετός είτετο νεογνό είναι ζωντανό είτε όχι. Μάλισταη περίοδος λοχείας μετά τον πρόωρο ή πρώιμο τοκετό δεν διαφέρει από τηναντίστοιχη περίοδο λοχείας που ακολουθεί την τελειόμηνη κύηση και τονφυσιολογικό τοκετό. Σημειώνεται επίσης ότι η απώλεια του νεογνούπροκαλεί έντονη συναισθηματική και αγχωτική διαταραχή με σημαντικέςψυχικές και σωματικές επιπτώσεις στην υγεία της μητέρας υπαλλήλου. Βάσειτων ανωτέρω, σε περίπτωση απώλειας του εμβρύου μέχρι την 24η εβδομάδατης εγκυμοσύνης πρέπει να χορηγείται στην γυναίκα υπάλληλο αναρρωτικήάδεια σύμφωνα με τη σύσταση του θεράποντος ιατρού και τη διαδικασία πουπροβλέπεται από τις σχετικές διατάξεις του ΥΚ και του ΚΚΔΚΥ. Σεπερίπτωση πρώιμου ή πρόωρου τοκετού που πραγματοποιείται μετά την 24ηεβδομάδα της εγκυμοσύνης και πριν την έναρξη της άδειας κύησης πρέπεινα χορηγείται η τρίμηνη άδεια λοχείας ανεξάρτητα από την έκβαση τουεμβρύου. Τέλος,η απώλεια του νεογνού που πραγματοποιείται μετά την έναρξη της άδειαςμητρότητας (κύησης και λοχείας) δεν επηρεάζει τη συνολική πεντάμηνηδιάρκεια αυτής. Οικονομικό κίνητρο σε διοικητικούς του ΙΚΑ Οικονομικό κίνητρο σε διοικητικούς του ΙΚΑ ΔΙΑΒΑΣΑΜΕ ΣΤΟ www.proslipsis.gr ΚΑΙ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΟΥΜΕ ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΟΛΩΝ. Αθήνα 6.3.2008 Οικονομικά κίνητρα χορηγούνται στο διοικητικό προσωπικό του ΙΚΑ με απόφαση των συναρμόδιων υπουργείων Οικονομίας και Απασχόλησης. Για την θέσπιση των κινήτρων λήφθηκε υπόψη η ύπαρξη σημαντικού αριθμού εκκρεμών υποθέσεων που έχουν σχέση με την απονομή συντάξεων και την καταβολή των πάσης φύσεως παροχών του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ, την απώλεια πόρων του από την εισφοροδιαφυγή και την έλλειψη προσωπικού. Το παραπάνω οικονομικό κίνητρο δεν χορηγείται σωρευτικά με το αντίστοιχο των περιπτώσεων α και β της παρούσας απόφασης. Τοκίνητρο περικόπτεται σε κάθε περίπτωση απουσίας του υπαλλήλου από την υπηρεσία, εκτός από τις ημέρες κανονικής άδειας, ειδικών αδειών του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, γονικής άδειας, συνδικαλιστικής άδειας και εκπαιδευτικής άδειας μικρής διάρκειας έως 15 εργασίμων ημερών. Η περικοπή αυτή υπολογίζεται στο 1/22 του μηνιαίου οικονομικού κινήτρου για κάθε ημέρα απουσίας. Κριτήρια για τη χορήγηση του οικονομικού κινήτρου στους υπαλλήλους είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας με βάση τους στόχους που τίθενται κάθε χρόνο από τη Διοίκηση του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ και το επιχειρησιακό του σχέδιο. Ο έλεγχος και η διασφάλιση των αποτελεσμάτων διενεργούνται ως ακολούθως: Το παραπάνω κίνητρο, που υπόκειται στις συνήθεις κρατήσεις των επιδομάτων, δικαιούνται: α) οι τακτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ και β) οι διοικητικοί υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι στο Ίδρυμα και γ) οι υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι στα γραφεία του Διοικητή και των Υποδιοικητών του Ιδρύματος. Η ρύθμιση έρχεται με την απόφαση αρ. 2/1485/0022, που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ Β'αρ.296/25.2.2008. Η δαπάνη που προκαλείται ανέρχεται σε 28.200.000 ευρώ καλύπτεται από τον προϋπολογισμό του ΙΚΑ. Προσαύξηση της άδειας υπαλλήλων σε παραμεθόριες περιoχές
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΝΟΜΟΙ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΣΑΣ ΠΑΡΑΘΕΤΟΥΜΕ ΜΕΡΙΚΟΥΣ ΧΡΗΣΙΜΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΠΡΟΣ ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΣΥΜΟΡΦΩΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ. ΝΟΜΟΣ 3528/ΦΕΚ 26 ΤΕΥΧΟΣ Α' / 9-2-2007 - ΔΗΜΟΣΙΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣΝΟΜΟΣ 3205/ΦΕΚ 297, ΤΕΥΧΟΣ Α' / 23-12-2003 - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥΝόμος 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α/3.4.2008) "Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις". Εγκύκλιος Εισοδηματικής Πολιτικής 2008ΦΕΚ ΔΙΟΡΙΣΜΩΝ 3Κ, 4Κ & 5Κ/2006  ΦΕΚ 881 ΤΕΥΧΟΣ ΤΡΙΤΟ /6 Νοεμβρίου 2007 ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πίνακας Διοριστέων των κλάδων ΠΕ Διοικητικός−Οικονομικός−Λογιστικός (ΚΩΔ. 364−476, 601−631) για την πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας, στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, σε φορείς των Υπουργείων Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων−Ε.Τ.Α.Μ., στο Αρεταίειο Νοσοκομείο, στον Αυτόνομο Οικοδομικό Οργανισμό Αξιωματικών, στο Γενικό Οργανισμό Εγγείων Βελτιώσεων Πεδιάδας Σερρών, στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων, στην Επιτροπή Ανταγωνισμού, στο Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδας, στον Οργανισμό Ασφάλισης Προσωπικού Δ.Ε.Η., στον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας, στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων, στο Ταμείο Ασφαλίσεως Ξενοδοχοϋπαλλήλων, στο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ηλεκτροτεχνιών Ελλάδας, στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, στο Ταμείο Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου, στο Ταμείο Πρόνοιας Εργοληπτών Δημοσίων Έργων και στο Ταμείο Συντάξεως και Αυτασφαλίσεως Υγειονομικών, σύμφωνα με την προκήρυξη 3Κ/2006 που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. 260/4.7.2006, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π. που κυρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 2951/1.11.2007 απόφαση του Β΄ Τμήματος του Α.Σ.Ε.Π.Πίνακας Διοριστέων γιατην πλήρωση τεσσάρων θέσεων με σειρά προτεραιότητας του κλάδου ΠΕΨυχολόγων − Κοινωνικής Εργασίας ειδικότητας Ψυχολόγων (κωδ. 597, 598,600) στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων−Ε.Τ.Α.Μ., σύμφωνα με τηνπροκήρυξη 3Κ/2006, που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. 260/4.7.2006, ΤεύχοςΠροκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π. ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕ ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ18/Ν. 3051/20.9.2002) ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 3Κ/2006/4.7.2006ΦΕΚ 810 ΤΕΥΧΟΣ ΤΡΙΤΟ / 17 Οκτωβρίου 2007 ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πίνακας Διοριστέων για την πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), των ειδικοτήτων TE ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ − ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ, TE ΡΑΔΙΟΛΟΠΑΣ − ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ, ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΕΜΦΑΝΙΣΤΩΝ, TE ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΩΝ, TE ΓΡΑΦΙΣΤΙΚΗΣ, TE ΕΙΔΙΚΩΝ ΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ, TE ΕΠΟΠΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ, TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ), TE ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, TE ΔΙΑΙΤΟΛΟΠΑΣ, TE ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, TE ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ, TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ), TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΥΠΟΔΟΜΗΣ), TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΤΟΠΟΓΡΑΦΙΑΣ), TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΑΣ), TE ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ − ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, TE ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΑΣ, TE ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ, TE ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ, TE ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ − ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ, TE ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, TE ΣΥΝΤΗΡΗΤΩΝ ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΩΝ & ΕΡΓΩΝ ΤΕΧΝΗΣ, TE ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ, TE ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ − ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ, TE ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ, TE ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ−ΕΠΙΣΚΕΠΤΡΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ, στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ι.Κ.Α) − ΕΤΑΜ και λοιπών Δημοσίων Υπηρεσιών και Νομικών Προσώπων του Δημοσίου τομέα, ο οποίος κυρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 2699/9.10.2007 απόφαση του Ε΄ Τμήματος του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με την προκήρυξη υπ’ αριθμ. 4Κ/2006 (Φ.Ε.Κ. 261/4.7.2006, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π.) ΦΕΚ 937 ΤΕΥΧΟΣ ΤΡΙΤΟ / 15 Νοεμβρίου 2007 ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πίνακες Διοριστέων για την πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), των ειδικοτήτων TE ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ − ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ, ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΟΝΟΜΩΝ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ, στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Ι.Κ.Α.) − ΕΤΑΜ και λοιπών Δημοσίων Υπηρεσιών και Νομικών Προσώπων του Δημοσίου τομέα, ο οποίος κυρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 2969/1.11.2007 απόφαση του Γ΄ Τμήματος του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 4Κ/2006 Προκήρυξη (Φ.Ε.Κ. 261/4.7.2006, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π.).ΦΕΚ 831 ΤΕΥΧΟΣ ΤΡΙΤΟ / 18 Οκτωβρίου 2007 ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Πίνακας Διοριστέων για την πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας κατηγορίας Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) Εκπαίδευσης ο οποίος κυρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 2666/8.10.2007 απόφαση του Δ΄ Τμήματος του Α.Σ.Ε.Π., σύμφωνα με την Προκήρυξη υπ’ αριθμ. 5Κ/2006 (Φ.Ε.Κ. 259/4.7.2006, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π). | Παρόντες χρήστες 1 χρήστης είναι συνδεδεμένος αυτήν την στιγμή:: 0 μέλη, 0 μη ορατοί και 1 επισκέπτης Κανένας [ Δες όλη τη λίστα ] Περισσότεροι χρήστες υπό σύνδεση 38, στις Σαβ Σεπ 28, 2024 10:33 am Στατιστικά Τα μέλη μας είναι συνολικά 247Το νέο μέλος στις συζητήσεις μας είναι ο/η ikamitis Τα μέλη μας έχουν δημοσιεύσει συνολικά 2003 θέματα σε 182 θέματα ΝΕΑ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ - ΕΙΔΗΣΕΙΣ | |||||||||||||||||||||||||||
Μετάαπό επτά χρόνια και πολλά υπομνήματα από την πλευρά του IncofruitHellas (Σύνδεσμος Ελληνικών Επιχειρήσεων Εξαγωγής Διακίνησης ΦρούτωνΛαχανικών και Χυμών), του Συνδέσμου Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος (ΣΕΒΕ),της Πανελλήνιας Ένωσης Κονσερβοποιών (ΠΕΚ) και της Ένωση ΚονσερβοποιώνΕλλάδος (ΕΚΕ), ψηφίστηκε η «Εξαίρεση από την ασφάλιση του Ι.Κ.Α. –Ε.Τ.Α.Μ. των εποχικά απασχολούμενων, ασφαλισμένων του κλάδου ΚύριαςΑσφάλισης Αγροτών του Ο.Γ.Α., σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσειςμεταποίησης, τυποποίησης και διακίνησης προϊόντων εδάφους,κτηνοτροφίας, αλιείας, δασοπονίας, θηραματοπονίας και κάθε είδουςεκτροφών» (διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 53 του ν.3518/06 (ΦΕΚ272/Α΄/21-12-06). 
ΔΙΑΦΟΡΑ ΝΕΑ |